НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА Томского государственного университета

Кадровый резерв НБ ТГУ посетил библиотеки г. Кемерово

6–7 октября кадровый резерв Научной библиотеки ТГУ побывал с деловым визитом в вузовских и городских библиотеках г. Кемерово: в Государственной научной библиотеке Кузбасса им. В.Д. Федорова, Библиотеке городских историй (МИБС), в научных библиотеках Кемеровского государственного института культуры и Кемеровского государственного университета, в Государственной библиотеке Кузбасса для детей и молодежи. Основная цель – изучить опыт работы и увидеть лучшие практики библиотек, познакомиться непосредственно и укрепить связи для определения дальнейших совместных задач, генерации идей.

– Для нашего кадрового резерва это уже не первая поездка. До пандемии мы посетили библиотеки Новосибирска и Красноярска. Теперь познакомились с опытом работы библиотек Кемерово, поскольку они входят в наше методическое объединение, да и территориально мы находимся рядом, – рассказала заведующая отделом библиотечного взаимодействия и технологий НБ ТГУ Екатерина Тарутина. – Позитивный опыт таких поездок с каждым разом только усиливается. Очень важно «вживую» знакомить наш кадровый резерв с работой других крупнейших библиотек. Это в то же время и неформальное общение для команды, её сплочения. Хочется отметить, что в поездке были молодые сотрудники, которые впервые приняли участие в таком мероприятии.

За эти два дня сотрудники посетили 5 библиотек, где познакомились с опытом работы коллег, посмотрели выставки; особый уклон был сделан на проектную, грантовую работу и развитие технологий. В КемГИК в дополнение к основной программе познакомились еще с работой Центра прототипирования цифрового контента. В каждой библиотеке для нас провели обзорные экскурсии, специалисты получили ответы на интересующие их вопросы.

– Деловой визит в Кемерово послужил отличным поводом, чтобы задуматься о своей деятельности в НБ ТГУ и по-новому взглянуть на, казалось бы, обыденные процессы, – поделилась участница кадрового резерва, заведующая сектором  Анастасия Андриянова. – Сравнивая себя с другими представителями профессионального сообщества, я смогла вдохновиться на новые свершения и наметить точки роста.

После таких визитов очень важна обратная связь, измеримость результатов. Итоги двух дней работы будут подведены на «деловом чае» – новом формате работы кадрового резерва с 2021 г. 

 

   
 

 

Яндекс.Метрика